Deze lijn van onderzoek is geinspireerd door de hernieuwde interesse van veel economen in de rol van cultuur en instituties. In het bijzonder heb ik me daarbij gericht op de rol van sociaal kapitaal en vertrouwen. Mijn dissertatie van 2003 betrof een analyse van de rol van sociaal kapitaal en vetrouwen bij het verklaren van succes van regionaal-economische groei en ontwikkeling. Maar ook de rol van ondernemerschapscultuur en het verklaren van verschillen in innovativiteit en economische prestatie vormt een onderdeel van deze onderzoeksstroom. Op dit moment werk ik samen met mijn collega Robbert Maseland aan een boek dat de werktitel draagt "Culture and Economic Behavior". Dit boek vormt voor mij een gedeeltelijke afronding van deze onderzoekslijn, in het bijzonder mijn onderzoek naar sociaal kapitaal en vertrouwen.

 

Welk effect hebben instituties en verschillen in instituties op het economisch gedrag van multinationals. De geografische verdeling van de investeringen van multinationals, alsmede het succes van deze investeringen worden onder andere bepaald door geschreven en ongeschreven regels en wetten in het gast land en het thuis land. Bovendien zijn er vaak verschillen in instituties die leiden tot onzekerheid bij managers van multinationals; hoe om te gaan met deze verschillen? Daarbij richt ik me met name op macro stromen van investeringen. De analyses op landniveau veralgemeniseren individueel keuzegedrag van individuele multinationals, en dat vind ik interessant. Specifieke vragen op dit terrein zijn:

a)      Hoe beinvloeden culturele en institutionele kenmerken het investeringsghedrag van multinationals?

b)      Welke effecten hebben deze investeringen op deze gastlanden? Bevordert een toevloed van buitenlandse investeringen de binennlandse economische groei ?

c)      Zijn de gegevens die we gebruiken om het investeringsgedrag van multinationals te analyseren eigenlijk wel geschikte maatstaven? Zo nee, wat is er mis mee, en hoe kunnen we het oplossen?

 

Instituties hebben invloed op het gedrag van ondernemingen. Ondanks het feit dat ook ondernemingen invloed uitoefenen op het ontstaan en de ontwikkeling van instituties ben ik specifiek geinteresseerd in de vraag wat de rol is van omgevingskenmerken bij het begrijpen waarom sommige ondernemingen innovatiever zijn dan andere. Het gaat hierbij om een analyse van meerdere niveaus, namelijk het ondernemingsniveau en de omgevingskenmerken. Deze multi-level analyse is interessant omdat het in aanvulling tot bestaande studies tegelijkertijd de effecten van beide niveaus bekijkt.